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石油物探企业如火如荼建立群众路线教育实践活动长效机制

时间:2016-01-05    来源:政工师职称网    浏览:112

  中图分类号:F271 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2015)01-086-01
  摘要 本文结合石油物探企业的特点,从建立群众路线教育实践活动长效机制出发,探讨了相关的机制建设措施繁荣企业文化,增强员工归属感;加强企业廉政文化,增强领导干部自我约束力;提升服务质量,做好企业服务工作;深入基层,开展群众路线教育实践活动。
  关键词 石油 物探企业 群众路线教育实践 长效机制
  十八大以来,党中央提出了在全党范围内自上而下地开展以“执政为民、务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。作为事关国民经济命脉的石油行业,要以此次活动为契机,围绕生产经营工作,以深入基层调研和解决实际问题为手段,以赢得广大员工群众的支持为重点,全面推进企业党建和思想政治工作,实现党建与生产经营工作齐头并进,共同提高。
  石油物探企业要建立群众路线教育实践活动长效机制,要通过以下几种途径:
  一、繁荣企业文化,多层面入手,增强员工归属感
  第一,要从薪酬福利待遇上人手。物质需求是人的最基本需求,其他需求都是建立在这个基础之上的,群众对企业的归属感首先来自于待遇,具体则体现在员工的工资和福利上。石油物探企业领导干部要多关心基层员工群众的收入和生活,要在满足员工最基本需求方面做文章。第二,从员工职业规划、事业发展人手。员工对企业的归属感还来源于对自己未来的发展,企业要为员工描绘自我发展的美好愿景,激励员工保持上进的激情,为员工成才、成功创造和搭建平台,提升员工的综合素质。第三,从关心、关注员工情感人手。现在的企业员工八零后、九零后会越来越多,他们大多是在温暖的环境下成长起来的,没有吃苦的思想准备,才能让他们感受到归属感,笔者认为,平时的关心问候,关键时候用心解决员工网难,必要时的操心和过问,都会让员工有“家”的温暖,从而会增加员工的归属感。第四,从制度环境上人手。完善的企业制度能让员工遵守和履行自己的权力和义务,创建和营造团结和谐的企业环境和良好氛围,能让员工心情愉悦地工作,适时的表扬、奖励、肯定,也会激发员工的工作热情,进而增强员工对企业的归属感。第五,从组织开展员工文体活动人手。石油物探企业可以以员工文体活动为切入口,最大限度地把员工群众组织起来,使企业精神、企业价值观念、道德观念等深入员工群众的心中。
  二、加强廉政文化,用多种教育形式,增强领导干部自我约束力,促进企业和谐稳定
  要着力提高党员干部廉洁从业意识,营造风清气正的良好氛围,通过举办以反腐倡廉为主要内容的文化大讲堂系列活动,邀清众多政府机关人员、高校教授、领导专家,从把握反腐倡廉形势、明确反腐倡廉工作方略、解决反腐倡廉突出问题、自觉提高个人素养、落实反腐倡廉一岗双责等方面,对反腐倡廉的前提、路径、重点、关键、保证等进行详细讲解,进一步提升领导十部廉洁从业意识,以及遵纪守法和监督权力的自觉性。所有讲座要切合企业实际,既有广度、更具深度,既涉宏观、兼具微观,对于增强对各类经营行为的管控力,确保权力行使安全、资金使用安全、项目建设安全、干部成长安全具有十分重要的意义。
  三、提升服务质量,做好企业服务工作
  一是明确服务重点。在党的群众路线教育实践活动中,分析制定不同基层党组织和党员群众关注的重点,才能不断提升服务企业、服务基层、服务群众的质量,解决实际问题。各级党组织和党员应在改进作风、提升效能、服务基层方面上走在前头;党员领导干部应在提升科学决策水平,在决策中体现以人为本方面下功夫;一般党员干部重在执行中体现维护好群众合法权益方面多用心思。
  二是要完善服务体系。一个完善的服务体系是服务型党组织建设的关键,现代化的服务体系建设要有科学依据为根本,要具备时效性、稳定性和根本性。要规范化服务体系,要从发现问题到解决问题整个过程中制定有效的制约方案。基层党组织要在规范化的制度下,真正的服务于民,切实解决好企业员工关心关注的问题。
  四、深入基层,开展群众路线教育实践活动
  石油物探企业要密切联系实际,积极引导广大领导干部深入基层,深入一线,与广大一线员工交流谈心,真正熟知员工生活疾苦,真正解决员工的难事。对于石油物探企业领导干部而言,要反对高高在上的工作作风,抵制享乐主义和奢靡之风,坚持群众路线,时刻谨记全心全意为人民服务的宗旨,真正做到身入基层,更要做到心入基层,保持同员丁群众的血肉联系,才能听了解员工的诉求,洞悉员工的冷暖疾苦,从而把握发展全局,科学决策。总之,领导干部只有以人为本,真心实意地了解员工群众的疾苦,多做造福员工群众的事情,企业才能树立起良好的形象,也才能向社会传递发展的“正能量”。                             

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