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论文列表

医院人才培训存在的问题及其改进策略研究 发表日期: 2016-01-06

    摘要:人才培训既是医院长远发展的需要,也是职工个人发展的需要,针对培训中存在的缺乏长远规划等问题,要从创新理念、完善培训方案、强化方案落实保障等方面推动医院培训工作的开展。   关键词:医院 人才培训 问题   一、医院人才培训的基本模式   1.住院医师培训制度。对已经找到工作的职工,如三甲医

电力行业高技能人才培训体系探索 发表日期: 2016-01-06

    摘要:在当前技术发展迅速的社会,高技能人才是各个行业培训工作中的主要对象。电力行业作为技术密集型的国家支柱产业之一,对于高技能人才的需求十分紧迫,例如国家电网公司就把人才当量密度作为下属电力企业业绩考核的重要指标之一。如何挖掘和培养各级电力企业中的高技能人才,并建立持续有效的培训体系,是整个行业

城市商业银行人才培训效果影响因素研究 发表日期: 2016-01-06

    摘要:面对经济增速放缓、利率市场化进程加快和区域经济发展滞缓、信用风险上升等不利环境,国内银行业的竞争日趋激烈,银行发展战略的实现更需要人才队伍的保障和支持,迫切需要建立一个科学合理、完善的银行人才培养体系。本文以QZ银行为例,通过分析员工培训效果的影响因素,构建城市商业银行人才培训体系,为培养

地(市)供电企业人才培训问题探讨 发表日期: 2016-01-06

    引言:在电力企业中,技术人才占有核心地位。企业要立足于市场,所面临的首要问题,是如何吸引人才、保留人才及如何让员工及时、有效的获取前沿的知识和技能,培训就是解决这一问题的方法之一。国家加速推进电力行业的改革,地(市)供电企业必须打造自己独具特色的核心竞争力。在这个过程中,对电网企业员工的培训将发

企业教育培训和人才评价工作探析 发表日期: 2016-01-06

    【摘 要】 企业作为经济市场最具有活力与潜力的经济体,对我国未来的经济发展注入了新鲜的血液,但是企业的发展归根结底是人才的发展,只有不断提高企业职工的综合素质,才能保证企业长久处于不败之地。本文主要就以张家口发电厂为例的企业教育培训和人才评价相关问题进行了简要分析。   【关键词】 企业;教育培

浅谈如何做好企业人才的培训与开发 发表日期: 2016-01-06

    摘 要:面对激烈的市场竞争,人才在企业的经营和发展中发挥着越来越重要的作用,拥有高素质的人才可以有效的提高企业的核心竞争力,所以做好企业人才的培训与开发是企业管理必不可少的重要环节,本文将阐述企业进行人才培训与开发的意义以及遇到的问题,并对应该采取的措施进行探讨。   关键词:企业人才;培训;开

对提升电力企业人才培训水平的探讨 发表日期: 2016-01-06

    摘 要:知识经济时代培训工作是电力企业人才资源开发的重点和关键。近几年来,我国电力企业的发展速度突飞猛进,急需一大批技术好、素质高的人才与其相适应。要想使电力产业发展的更好,必须从人才培训方面着手,设计出科学系统的培训模式,以支撑电力企业发展。在这种背景下,该文从重视培训的过程性与政策性、注重员

企业开展高素质人才培训的策略探讨 发表日期: 2016-01-06

    从古至今,无论是社会的进步还是公司的发展都需要人力推动,因此,人力资源比技术资源、物质资源等其它资源都更为宝贵,其重要性不言而喻。在人力资源中,高素质人才是企业最宝贵的资源。旨在分析与探讨企业开展高素质人才培训的策略,对各行业企业开展高素质人才培训具有一定参考价值   企业高素质人才培训策略  

水利人才职业能力培训的探讨 发表日期: 2016-01-06

    摘 要:人才资源作为水利事业发展的重要推动力,在水利工作的管理中要不断加强对人才职业能力的培训,通过水利人员队伍素质的提高来为水利事业的健康发展提供智力支撑和精神保障。同时在实际的水利事业改革中,要加强水利部门管理制度的逐步健全和完善,通过对人才的合理选拔和配置来实现水利人才资源的优化,以促进我

探析基层水利单位的人才引进与培训 发表日期: 2016-01-06

    摘 要:据有关资料显示,全国160万水利人,具有中专以上文化程度的仅占总数的20.9%,高层次、高技能专业技术人才严重紧缺。近几年很多水利基层单位都非常注重人才的引进,但因水利基层单位地理位置偏僻,工作环境和工作条件艰苦,离职和跳槽的不少。基于此,本文对基层水利单位的人才引进与培训以及建立发展平

国有企业后备人才教育培训探究 发表日期: 2016-01-06

    摘要:在现代社会的不断发展中,国有企业作为国家发展的重要力量,要想在未来竞争不断激烈的市场中获得发展,加强国有企业人才的储备就显得尤为重要。正是基于这一背景,文章分析了加强后备人才教育培训的必要性,以及国企后备人才教育培训的不足,并提出了完善对策,旨在不断强化国有企业的人力资源水平。   关键词

国有企业技能人才人力资源培训管理对策 发表日期: 2016-01-06

    国有企业作为我国的支柱产业,对于我国经济的发展具有不可替代的作用,目前国有企业对技能人才的需求不断增多,实现对技能人才的高效管理是当前相关人员工作的重点,只有不断提高对技能人才人力资源培训的力度,才能不断提高其工作效率,同时带动其工作积极性和对企业的认同感,进而为国有企业的发展提供人才保障。本文

广西服务外包人才培训研究 发表日期: 2016-01-06

    摘 要:当前广西服务外包人才培训中存在高级培训机构参与度地、教学与企业需求脱节、培训师资资源匮乏、人才培养标准缺失、财政支持力度不足等一些列问题。鉴于这些及外包培训的具体需求,从创新服务外包人才培训模式、加强政府外包财政补贴力度、健全外包培训平台、加强外包培训宣传、强化外包人才引进等方面提出了促

民营企业人才培训体系建设 发表日期: 2016-01-06

    【摘 要】通过回顾民营企业的发展,分析民营企业的特点、地位,民营企业的发展有赖于内部人才培养体系的建设,研究如何有效的建设企业的人才培训体系。   【关键词】民营企业;发展;人才培养   进入二十世纪以后,世界经济飞速发展,而工业的发展正是推动这一现象的主要力量。我国从十八世纪开始到二十世纪二三

浅析石油企业人才培训机制的创新 发表日期: 2016-01-06

    摘 要:石油企业是国家重要的资产,现代企业的竞争是人才的竞争,人才是管理体制和技术创新的主导因素。通过对石油企业人才培训现状分析,提出创新石油企业人才培养机制的对策如下:将培训理念提升到战略高度;建立企业人才培训激励机制;创新培训方法,深化培训教学改革;加强石油企业与石油高校合作;加强培训教师队

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