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浅析提高医院工会影响力的方式探究

时间:2016-01-06    来源:政工师职称网    浏览:112

    摘 要:新的历史时期,对医院工会工作提出了更高要求,赋予了工会许多新的课题,在医院发展过程中,如何承担起引导、教育职工共谋医院发展大计等重任,这是摆在我们面前的主要课题。近几年来,我院工会不断探索服务医院工作大局的经验,从依靠职工、维护职工、提高职工、服务职工和解决职工最关心最直接最现实的问题入手,主动作为,发挥了工会组织的独特作用。在改革创新中推动工会各项事业的开展,有效履行工会组织的基本职责,动员组织职工为医院的发展贡献才智,是时代赋予工会组织的历史责任。如何应对工会工作面临的新情况新问题新挑战,回应职工的新期待,从而履行职责,承担使命,就需要我们工会主动融入,积极作为,以改革创新的精神,以不懈的努力和探索,去寻求工作的新突破和事业的新发展。[1]
    关键词:医院工会 根本任务 提升
  
    1.坚持把创新民主建设渠道,作为工会工作的永恒主题
    工会是职工的群众组织,是党组织联系职工的桥梁、为职工提供劳动得到尊重和价值得以体现的平台,工会要以科学发展观和创先争优活动为契机,正确引导职工增强主人翁意识,立足岗位,爱岗敬业,积极组织各分会开展围绕“一切以病人为中心”的服务宗旨活动。一方面团结、教育、组织广大职工,积极参与医院管理,随时收集和反映职工对医院发展的积极建议,另一方面通过工会的努力,促进领导层广开言路,集思广益,保证职工代表与院领导民主协商,职工参与民主管理医院和各项工作的阳光透明。
    1.1提高职工代表提案水平,扩大职代会影响力
    工会高度重视职代会这一民主建设的主渠道,为充分发挥职工代表作用,提高职代会的影响力,在每年召开职代会前,工会都应提前一个月向各分会广泛征集提案,以医院的热点、难点以及职工最关心的问题入手,如“给女工增加体检项目”、“社区门诊专人坐诊”、“人事代理人员待遇”、“夜班费问题”等方面积极献言纳策,对每份提案,院领导要逐项解答,工会紧紧跟踪,不放过任何机会争取在第一时间内得到落实;对于现阶段受政策或者客观条件限制而暂缓落实的提案,工会要协同有关部门以见面会形式给予解释,并督促相关部门采取积极措施尽快完成。通过民主会的方式,使职工代表真正参与到医院可持续发展的讨论中来,以主人翁姿态使各种分歧最终通过商讨而达成共识。
    1.2将职工心声与领导愿望相互沟通,提高职工满意度
    院工会是连接医院领导和广大职工之间的绿色通道,医院领导期望作出能够赢得医护人员认同的决策,怎样把职工的声音通过工会辩证的思考、理性的整理便捷地、有效地反映给院领导,是对院工会实际能力的验证。而认同的心理机制是职工对领导层及其价值主张产生情感体验,而与之“同呼吸,共命运”。为此,医院以提高工作效率为前提,岗位培训为基础,专业培训为重点,能力建设为根本,进一步加强工会干部队伍建设,不断提高工会人员创新能力、管理能力、服务能力。经常深入各科调查研究,倾听职工心声,将职工的利益、迫切需求在院领导和职能部门之间穿针引线、奔走呼吁,真正做好院领导民主决策的好助手,以自己的用心工作来推动医院的各项工作协调发展。
    2.坚持把送温暖工程,作为工会工作的第一要务
    工会影响力的源泉在于它始终并忠实地代表职工利益,为广大职工提供服务,充分地满足职工需求,成为职工的贴心人。当今,职工变得越来越注重工会所提供的服务体验,我们要坚持职工利益无小事,再穷不能穷职工的理念,时时处处为职工排忧解难,把关爱困难职工作为工会的大事来抓。在为职工服务的过程中,要以职工的需求作为工作向导,用职工的眼光来审视工会工作的成效,坚持对职工“有事必问、有难必帮、有病必看”的办事原则,凡职工生病住院,要亲自到床旁慰问;职工家有难,要亲自过问;职工有什么烦心事,要主动找其谈心;对引进的专家要主动嘘寒问暖。节假日福利、休假福利、各种保险福利等问题,主动为职工努力争取,对困难职工救济积极向市上级部门申请反映医院的实际情况,争取到救助金及时全额发放到困难职工手中,并为单亲身患癌症的女工奔走呼吁,申请到大病单项基金。通过我们尽力的作为,会使职工对工会产生信赖感、亲切感,这种工会影响力的提高,带来职工无后顾之忧地投入工作,也使他们感到工会这个家的温馨。
    3.坚持把提高职工素质,作为工会工作的根本任务
    加快医院发展,实现更大突破,需要广大职工的共同奋斗,培养造就高素质的职工队伍,是工会调动和发展职工创造活力的重要基础。面对机遇和挑战,面对医院的发展局势,工会组织服务职工,重要的一点就是采取有效途径和方式,做好提高职工队伍素质的工作,坚持不懈的开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动,引导职工立足本职建功立业,在提高自主创新能力和竞争能力方面,在提高业务技能和安全、质量、服务方面创造一流的业绩。虽然医院资金非常困难但也要让职工走出去,开阔眼界,掌握先进的医疗技术和管理经验,定期组织业务学习、专题讲座、岗位练兵,技能大赛,不断提高技术水平。鼓励大家自学成才,进修深造,以学习凝聚智慧和力量,为推动医院快速和谐发展提供智力支持和人才保证,使我院职工成为适应医院建设需要的知识型、技能型、创新型、复合型人才,进一步奏响劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的时代强音,全面提升职工整体素质,不断增强医院核心竞争力。
    4.坚持把“职工之家”建设,作为工会工作的不懈追求
    职工生活反映着职工的切身利益,也直接影响到职工的劳动积极性,开展有益健康,职工群众乐于参与的文体活动,满足职工的文化需求是工会工作的一项内容。职工是建设“职工之家”活动的主题,工会要广泛吸引职工群众参与职工之家建设,[2]以丰富多彩的文体活动为契机,努力营造科学文明,健康向上的医院环境,利用各种节日举办不同类型的文艺演出、谜语竞猜、爬山比赛、有奖征文、演讲比赛、礼仪表演、有奖知识答卷、红色旅游等,不断陶冶职工情操,调动职工积极性,在

 
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